《中华人民共和国民法典》之人格权编 整治骚扰有妙招

　　小明是一名职业经理人，年轻又帅气，在学校读书时便受到众多女生的追捧和喜爱。工作后经历了社会的磨练，小明更是散发出成熟男性的魅力。工作原因，小明的上司被公司外调去了其他地区工作，来了一名新上司来主管小明所在的团队。新上司刚来没多久，就经常单独找小明安排工作，有时还给小明抛媚眼。

　　在一次宵夜聚会上，小明和他的好友小王大吐苦水，说自己快受不了新来的上司。小王十分疑惑，问是不是新上司针对小明，在工作上给小明“小鞋”穿了？小明说不是的，新上司很喜欢他，还一直骚扰他，在语言和微信上各种暧昧。已经持续很长时间了。

　　小明不堪其扰，自己稍微不回信息，女上司就用职权威胁小明，自己快被女上司折磨疯了。小明觉得自己是有女朋友的人，不能做对不起女朋友的事情，打算辞职走人。小王劝说小明，应该收集这些骚扰证据保护自己。小明叹了一口长气，表示自己是男性，从没听过法律有保护男性不被女性性骚扰的。再说了，小明觉得女上司并没和自己有身体接触，法律不会认定这是性骚扰。小王听了哭笑不得并给小明普及起法律知识。

　　小王在一次《中华人民共和国民法典》普法讲座中就听过关于性骚扰的规定，小王印象特别深刻。小王告诉小明，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的、受害人有权依法请求行为人承担民事责任。性骚扰并没有限定性别，只要违背当事人意愿就可以认定。而且对性骚扰行为，法律还要求全社会联防联控，企业有责任采取措施防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。小明这才恍然大悟。

　　第二天小明找公司人力资源部投诉了。而最后结果可想而知，女上司再也没有打扰过小明了。

　　《中华人民共和国民法典》新增了人格权编，就是对人权的进一步保障和维护。不论是男性还是女性，都有面对性骚扰的可能，大家不仅可以有力的阻止它，还能寻求全社会的帮助，《中华人民共和国民法典》订立该法条的目的就是让全社会行动起来，形成对性骚扰零容忍的社会环境，以彰其恶，以塞其源流。

　　问题：

　　1、下列哪一条规定是《中华人民共和国民法典》中关于“性骚扰”的规定？(A)

　　A：第一千零一十条

　　B：第一千条

　　C：第八百零一条

　　D：第四百七十六条

　　2、“性骚扰”的规定是在民法典哪一编中？(B)

　　A：总则

　　B：人格权编

　　C：侵权编

　　D：合同编

　　3、故事中女上司构成对小明的“性骚扰”吗？(C)

　　A：不构成，因为这只是工作交流

　　B：不构成，因为小明同意进行交流

　　C：构成，因为女上司以文字、语言、图片等方式对小明进行骚扰

　　D：构成，因为女上司给小明发微信了

　　4、以下哪种情形属于性骚扰？(D)

　　A：异性同事之间的工作沟通

　　B：在自己的日记中写下露骨信息

　　C：邀请异性共进午餐

　　D：违背他人意愿给他人发露骨信息